Bewerben mit Diabetes - Was der Arbeitgeber fragen darf und was nicht

gut zu wissen ... vor allem, weil mein Studium bald zuende ist und ich mich langsam an das Bewerben machen muß.

Das wäre ja auch ein Eingreifen in die Persönlichkeitsrechte jedes einzelnen. Wobei es natürlich klar ist, dass man es in einigen Fällen angeben muss z. B. in Berufen wo mit schweren Maschinen umgegangen wird. Hier kann es u. U. ja sogar zur Gefährdung von Menschenleben kommen wenn der/die Diabetiker/in plötzlich beim Bedienen einer Maschiene unterzuckert und diese nicht mehr lenken kann.

Gruß von SEB

Zitat

Hier kann es u. U. ja sogar zur Gefährdung von Menschenleben kommen wenn der/die Diabetiker/in plötzlich beim Bedienen einer Maschine unterzuckert und diese nicht mehr lenken kann.

So z.B. die Maschine Auto/Motorrad...:7no: Das wäre für mich kein Argument, da es ein "plötzliches Unterzuckern" nicht gibt - ist letzlich "hausgemacht" + beherrschbar (siehe DM bei Busfahrern, Piloten, Baggerfahrer, Polizisten...)

Gruss Hammy

Schwerbehinderungen müssen übrigens angegeben werden.

Hallo,Is

naja, "plötzlich unterzuckern" kann man schon irgendwie verhindern - stabile BZ-Lage anpeilen (wie macht man das wenn der Insulinbedarf wegen Infekten, Monatsblutung usw. schwankt und dann über Tage knappe Werte folgen...?). Aber im Alltags-Berufsstress? Wenn ich allzu sehr unter Druck stehe kann es schon passieren dass ich Hypo-Anzeichen nicht bemerke und dann in den berühmten "Wie total besoffen"-Zustand komme. Ist beim Autofahren, Bedienen von Maschinen oder in Kundengesprächen nicht wirklich lustig...

Im Familienalltag kriege ich das ganz gut hin - dann muss halt mal wer warten bis ich knappe Werte weggefuttert habe und überhaupt gemessen und die Werte interpretiert habe. Und mein Freundeskreis ist ziemlich fit. Eine Freundin hat sogar mal gemerkt wie ich beim Telefonieren abgesoffen bin und hat dann Hilfe angerufen. In den letzten Jahren ist da auch nicht viel passiert. Im Berufsalltag würde ich solche Situationen nicht gerne haben. Oder, wenn mir der Job sehr wichtig ist höhere Werte in Kauf nehmen. Ist aber nicht so meine Sache...

Ade, Ina

Zitat von Jan050986;279556

Schwerbehinderungen müssen übrigens angegeben werden.

Aber nur, wenn danach gefragt wird, oder muss man das von sich aus sagen? (Zum Abschluss des Vorstellungsgesprächs: "Haben SIE vielleicht noch Fragen?" - "Nein, aber ich muss noch sagen, dass ich 50% behindert bin.")

Ich wurde noch nie bei einem Vorstellungsgespräch und auch bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrags nie gefragt, ob eine Behinderung vorliegt.

Zitat von Edett;279595

Aber nur, wenn danach gefragt wird, oder muss man das von sich aus sagen? (Zum Abschluss des Vorstellungsgesprächs: "Haben SIE vielleicht noch Fragen?" - "Nein, aber ich muss noch sagen, dass ich 50% behindert bin.")

Ich wurde noch nie bei einem Vorstellungsgespräch und auch bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrags nie gefragt, ob eine Behinderung vorliegt.

Klar Du musst natürlich nicht sagen und jetzt will ich die 5-Tage-Mehrurlaub. Nein, Du musst natürlich nur auf Fragen antworten die Dir gestellt werden, man ist nicht verpflichtet Fragen zu antizipieren oder so. Große Firmen lassen Dich aber vorweg einen Fragebogen ausfüllen, und dort ist das ein Thema.

Wenn man es verschweigt ist es auch nicht so, dass man die Vorteile nicht hätte, diese stehen einem von Gesetzes wegen zu, hierbei handelt es sich um zwingendes Recht, ein Schwerbehinderter kann die Schwerbehinderung nicht aufheben lassen und schon gar nicht durch Rechtsgeschäft auf die Vorteile verzichten. Klingt zwar nett, dass man täuschen kann, und die Vorteile trotzdem hat, die Konsequenz könnte aber eine außerordentliche Kündigung oder sogar Anfechtung und Schadenersatz bedeuten, schließlich hat man den Arbeitgeber über wesentliche Tatsachen arglistig hinweggetäuscht.

Es gibt auch viele Urteile in denen wegen dieses Problems geklagt wurde, der Arbeitgeber hat hier deutlich bessere Karten gehabt; allerdings waren die Urteile noch vor Verabschiedung des AGG. Ich persönlich denke aber, dass es so weiter gelten muss, weil der Schutzzweck sonst konterkariert würde.

Also freiwillig braucht man gar nichts zu sagen, wenn man gefragt wird muss man auf zulässige Fragen wahrheitsgetreu antworten.

Zitat von Hammy;279513

So z.B. die Maschine Auto/Motorrad...:7no: Das wäre für mich kein Argument, da es ein "plötzliches Unterzuckern" nicht gibt - ist letzlich "hausgemacht" + beherrschbar (siehe DM bei Busfahrern, Piloten, Baggerfahrer, Polizisten...)

Gruss Hammy

In den Berufen des Piloten oder Polizisten werden gar keine Diabetiker angenommen. Wurde mir zumindest von der Diaexpertin erzählt...

Zitat von Hammy;279513

So z.B. die Maschine Auto/Motorrad...:7no: Das wäre für mich kein Argument, da es ein "plötzliches Unterzuckern" nicht gibt - ist letzlich "hausgemacht" + beherrschbar (siehe DM bei Busfahrern, Piloten, Baggerfahrer, Polizisten...)

Gruss Hammy

gerade diese berufe, die du genannt hast, können nach ausbruch eines typ1 dm nicht mehr ohneweiteres ausgeübt werden, bzw. wenn man den dm angibt wird man die chance erst gar nicht bekommen, in diesen berufen arbeiten zu können.
gruss carsten

Zitat von Ina;279592

Hallo,Is

naja, "plötzlich unterzuckern" kann man schon irgendwie verhindern - stabile BZ-Lage anpeilen (wie macht man das wenn der Insulinbedarf wegen Infekten, Monatsblutung usw. schwankt und dann über Tage knappe Werte folgen...?). Aber im Alltags-Berufsstress? Wenn ich allzu sehr unter Druck stehe kann es schon passieren dass ich Hypo-Anzeichen nicht bemerke und dann in den berühmten "Wie total besoffen"-Zustand komme. Ist beim Autofahren, Bedienen von Maschinen oder in Kundengesprächen nicht wirklich lustig...

Ade, Ina

Das kenne ich auch allzu gut... Letztens habe ich gepackt wie ein Weltmeister, hatte dann Feierabend und mir gings total gut. Wollte aber auf Nummer Sicher gehen und habe vor der Autofahrt nach Hause Zucker gemessen der stand bei 35!!! BOING!!! Zum Glück gehe ich immer auf Nummer Sicher!!!

Da muss ich Seb84 + CaDi zumindest teilweise widersprechen - es gibt in einigen DM-Foren
diabetische Polizisten (Dienst mit Waffe) und in Kanada (okay die Deutschen kneifen) sogar
diabetische Piloten. Siehe auch hier:
Grundsätzlich sind all jene Berufe für Diabetiker problematisch, bei denen eine Gefährdung
von sich selbst oder von anderen Menschen durch Unterzuckerung möglich ist:

• Berufliche Personenbeförderung (Taxi, Bus, Zug, Flugzeug)
• Verantwortliche Überwachungsfunktion (z. B. Straßen-, Bahn-, Luftverkehr)
• Berufsmäßiger Waffengebrauch (z. B. Polizei, Militär)

Nicht für alle diese Berufe existieren klar definierte Verordnungen oder Gesetze,welche Diabetikern
entsprechende Tätigkeiten verbieten. Im Einzelfall ist es möglich, unter geeigneten Bedingungen
einen dieser Berufe trotzdem zu ergreifen oder ihn weiter auszuüben.

Gruss Hammy

Hallo zusammen.
Ich befinde mich auch gerade mitten in der Bewerbungsphase und habe für mich beschlossen es nicht zu verschweigen. Ich habe keine Lust mich bei jedem Frühstück auf dem Klo verstecken zu müssen. Ich muss dazu sagen ich arbeite im Büro.
Wenn ein Arbeitgeber mich aus diesem Grund nicht einstellen möchte, dann will ich da auch gar nicht arbeiten müssen. :mad:
Bisher hatte ich gute Erfahrungen mit meiner Ehrlichkeit.
Schließlich soll ich eine Stelle wegen meiner Qualifikationen bekommen ... :6yes:

VG an alle!
Felina---

Ich hatte bei meiner Bewerbung um einen Ausbildungsplatz keine Probleme.
Bei der Firma in der ich eine Ausbildung bekommen habe, wussten es (wegen einen Praktikums davor) eh schon alle.

Zitat von Jan050986;279650

Große Firmen lassen Dich aber vorweg einen Fragebogen ausfüllen, und dort ist das ein Thema.

Bei mir war genau die Frage durchgestrichen und musste somit nicht beantwortet werden.
Hatte es dennoch nicht verschwiegen ... warum auch

PS: Ich habe auch nur einen GdB von 40 ... also eh keine Angabepflicht.

Zitat von DiabTeen;279762

Bei mir war genau die Frage durchgestrichen und musste somit nicht beantwortet werden.
Hatte es dennoch nicht verschwiegen ... warum auch

PS: Ich habe auch nur einen GdB von 40 ... also eh keine Angabepflicht.

Der DM war doch bei Dir Einstellkriterium!!!

Zitat von unkown;279836

Wenn die Behinderung einen Einfluss auf die Beschäftigung haben kann ist das anzugeben.
Und das ist unabhängig vom Grad der Behinderung.
Im übrigen kennen die Europäischen Gesetze/Richtlinien keine Schwerbehinderung sondern nur die Behinderung (z. B. AGG)

Trotz des EU-Rechts gilt deutsches Recht natürlich weiterhin!

Recht hin - Recht her! Wer die Macht hat, hat das Recht! Denn Fakt ist, dass letztlich die Firma entscheidet, ob sie dich einstellt (egal ob mit oder ohne Behinderung bzw. DM) und da kann Ehrlichkeit genau so falsch sein, wie das Verschweigen. Entscheidend sollte eigentlich das Fachwissen + die Fähigkeiten sein (die ja durch DM nicht eingeschränkt sind). Da aber leider einige immer noch denken: "der/die ist ständig krank, will mehr Urlaub, Rücksichtnahme auf die Krankheit und bringt keine volle Leistung...." (weil sie keine oder eine falsche Meinung von Diabs haben), sollte sich jeder für sich überlegen, wie er handelt. Ich habe es immer so gemacht, dass bei der Einstellung DM kein Thema war (war es zu "Ostzeiten" eh nicht), wenn sie dann meine Möglichkeiten + Fähigkeiten schätzen gelernt hatten, hab ich sachte darauf hingewiesen - bei mir hat's immer geklappt!

Gruss Hammy